软件测试培训是否有必要，首先取决于你对这个行业是否足够的了解。软件测试是目前比较热门的IT互联网行业，薪资也比一般的行业高。但这些都是比较表面光鲜的地方，实则软件测试工作压力也挺大的，技术更新比较快，想要收获更多，那么就要付出更多的努力。

现阶段软件测试行业的特点：

1、纯功能测试、手工测试需求量越来越少，企业需要热一人多才；

2、接口自动化测试比重明显增加，符合互联网行业的发展；

3、性能测试人才稀缺；

4、软件测试开发人才的需求量会越来越大，企业也越来越重视；

5、测试开发人员的薪资差距越来越大。

一、软件测试自学

优势：能够按照自己制定的学习计划进行学习，自由安排时间，金钱成本较低。

劣势：自学消耗的时间比较长，如果没有基础的话，自学也是比较难得。对于有一定基础的人来说，现在网上的自学资料也有很多，需要学习哪些内容自己可以去查找资料，但是没有系统课程大纲，以及大牛的指点，学到后面可能也容易陷入迷茫的状态。

二、软件测试开发培训

优势：学习时间较短，课程内容比较全面且集中。教育机构的学习内容一般是目前行业的热门技术，学习更有针对性，加上有老师的指导，转行的效率会更高。

劣势：相对于自学，培训是需要花一定的金钱成本，除了培训费之外，算上学习期间的生活费等，成本可能会比较高。当然，如果你觉得你不是一个自制力很强的人，那还是建议选择培训机构比较好一些。

三、软件测试培训机构如何选择

1、就业薪资是否属实。如果一家培训机构给到的就业薪资动动不动就是9千多，一万多的（结合地区来看），那么你可能要对这份数据打一个问号。拿成都地区来说，很多在软件测试开发做了两三年的，薪资才拿到一万多。

2、师资力量。看机构授课老师的实战经验是否比较丰富，老师讲的内容基本都是行业的热门技术（紧跟大部分企业的用人需求），而现在还有不少机构还在讲一些不太流行的工具，感觉有点误人子弟的意思。

3、是否采用小班教学模式。一个班的人数最多不要超过25个人，老师的精力是有限的，小班就学老师才能够照顾到每一位学生，让每位同学都能听懂，把知识学扎实。

4、口碑。机构几乎没有负面新闻，说明学生对机构比较认可，机构把经理放在学生身上，这才是教育机构应有的态度。

5、就业保障是否写入合同中。很多机构都宣传“不就业，不付款”、“最低薪资保障”，但从以往来看，有从培训机构出来没有找到工作的人，但机构最后以“最终解释权归本机构所有”的态度敷衍了事。所以，在选择IT培训机构的时候，可以看看机构所说的各项保障是否能够白纸黑字的写进合同里面，这才是真保障。