6、7月份可谓是求职跳槽的旺季，软件测试面试这些“坑”，你“入”了吗？分享软件测试面试常见问题，一起来看看吧。

1、说好的涨薪，领导却一直“画饼”，所以辞职了

试问正常情况下，谁跳槽不是为了赚得更多呢？其实大家都明白这个道理，但你却不能之这样直接给hr说，一味地强调上一家公司待遇差，老板“抠门”，难免会让hr觉得缺乏对公司的忠诚度，只顾收入得失。从另一方面来说，真实还会让hr质疑，是否是你能力不行，所以在上一家公司一直没有得到升职加薪的机会。

2、我觉得贵公司发展平台更好，能学习到很多东西

这句话表面上看似是在表达自己虚心学习的态度，殊不知并非任何时候都有效。对于个人而言，到一个新的岗位需要过渡期，需要学习是必然的。然后企业并非学校，需要的是员工证明自己的价值，一个学习中的新人通常会降低团队的工作效率，与其说自己是来学习的，倒不如说自己上手很快，学习能力很强，很快就能够成为一个合格的，有潜力的人才，更能给自己赢得加分机会。

3、手上有几份offer

跳槽是为了提升自己价值这不加，如果担心hr没能正视你的价值，当hr问到手上是否有其他offer的时候，不妨可以说有拿到几个offer，但是不怎么想去。因为面试了解之后，想比之下对正在面试的岗位更感兴趣。一方面可以向hr表露出自己对岗位的意向，同时表现自己具有一定的竞争力，既摆脱了“显摆”的嫌疑，也能让hr更好的审视你的价值。

4、拒绝加班/出差

互联网岗位，加班/出差在所难免。当被问到“你对加班/出差怎么看”，面试官可能是更想考量求职者是否具有吃苦耐劳的精神。可以根据自己应聘的岗位和工作内容，就加班频率等细节进行了解，再做决定说自己是否愿意加班，对加班和出差的看法。

在面试的最后，面试官通常会问一句“你还有什么要问的吗”。这句话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试中，前面一直都是面试官在提问，而最后这句话则是变被动为主动的机会。问号面试“最后一问”，会成为你面试成功加大砝码。

问什么？以下问题尽量避免：

（1）薪资待遇

薪资待遇肯定是我们最关心的问题，但却不适合在这里提出。若岗位工资固定，有时候会在面试过程中有所透露。此外，一般会有hr问你期望薪资是多少，这时你就可以进行简单的了解。所以，当在技术面的时候，若面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

（2）过于高深的问题

如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题，过于高深的问题，不仅不能让你从中获利，甚至还会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

（3）超出应聘岗位的问题

刚毕业或在校实习生，在求职过程中，或由于职业方面不确定，或抱着尝试的心态，投递各种岗位的工作。想要尝试，多了解，然后看自己更喜欢哪个岗位，这本身没有错。但在面试中过多地表达出对非应聘岗位的兴趣，就不太适合了。这会让面试官觉得，你对这个行业本身不了解，对岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

可以问哪些问题？

针对软件测试工程师来说，不妨就此问题深入下去：

（1）公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?

（2）公司是否有正式或非正式培训?

（3）公司的升迁渠道如何?

（4）是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

（5）公司的测试团队目前有多少人，每个人是否有清晰的岗位职责划分？

以上是蓉妹为大家整理的软件测试面试常见问题，以及注意事项。了解更多行业资讯，尽在蓉华教育官网及其公众号。