求职面试是非常重要的环节，稍不注意就可能跳入面试陷阱中。以下总结IT程序员面试十个使用小技巧，帮助你在面试中游刃有余。

1、你觉得你最大的优点和缺点是什么？

当被问到这个问题时，你需要说出一个和工作岗位相关的优点，比如沉着冷静、做事条理清晰、有耐心、喜欢挑战、抗压能力强等等；说到缺点时，切记不能说做事慢、比较懒散、急性子等等一系列影响工作等缺点，IT技术工作性质本就比较枯燥，繁琐，所以这样性格的人可能会对录用造成影响。如果是刚毕业且没有太多实践经验的小伙伴，可以说自己工作经验较少，所以有些时候不够自信，但是相信通过自己的加倍努力，一段时间的适应，就能够提升自信心等等。

2、与上级意见不一致，你会怎么办？

1）“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2）如果面试你的是HR，并非部门负责人，你也可以这样说：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高曾领导反映。”

3、为什么选择我们公司？

不打无准备之仗，去一家公司面试前，首先要对公司的主要经营业务进行大概的了解。此外，在投递简历时，一定要找自己感兴趣，和自己匹配度高的工作。当被问到这个问题时，可以从看重公司再市场上的竞争力、自己的专业和公司岗位很匹配等等。

4、你接受加班吗？

1）可能暗示公司经常加班，或者是考察你是否能够接受高强度的工作；

2）小型企业可进行正面回答，中大型企业多角度分析。小型企业问这个问题，那么加班应该是常态，只要顺着hr回答问题即可，表示自己可以接受加班，以工作优先，但同时也会注重工作效率。如果是中大型企业，那么你可能需要分情况考虑，如果工作很紧急，就一定服从加班；如果自己能够保证工作效率，就尽量不加班；如果公司有加班规定，那就按规定办事。

5、如果录用你，你能为我们做什么？

回答原则：投其所好。最好能够做到“先发制人”，了解企业对这个岗位的期待，同时结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

6、你的职业规划是什么？

首先分析你的性格、技能和职业方向等特征；其次，表达你关于职场发展的想法和期望；然后分析应聘公司的性质、工作内容和发展方向；最后确定你在公司大概能够做多久。

7、你上一家公司离职的原因是什么？

如果怕说错影响面试结果，可以选择一个比较安全的说法，比如“寻求更好的发展”。一般可以选择一个比价可观的原因。

关于离职原因要不要说实话的问题，蓉妹给出以下建议：

过于明显的离职原因一定要坦白；

不能妥协的离职原因一定要照实说；

坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是其中之一。

比如之前遇到的一个小伙伴，说的是入职满半年公司购买公积金，但都工作一年了也没有购买，这种情况坦白说也没有什么关系。

8、我们为什么录用你？

也就是说，给我们一个录用你的原因，你的优势在哪里。可以站在用人单位的角度来进行回答，比如我符合公司的招聘条件，凭我目前对技能的掌握、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能够胜任这份工作。我很希望能到贵公司上班，并且有信心承担相应的责任。

大多数用人单位会更喜欢录用这样的求职者：基础符合条件，对岗位感兴趣，认可公司的发展，有足够的信心。

9、你最快什么时候可以到岗？

1）可以按照公司规定时间到岗；

2）如果还有一些私人问题没有解决，可以和公司进行沟通入职时间，并说明其原因。

10、你的期望薪资是多少？
提示：薪酬要求太低，会显得贬低自己的能力；薪酬要求太高，会显得自大，公司不能接受。如果必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样一般只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当下的人才市场进行了调查，知道像自己这样的求职者应该具有怎样的价值。

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